Et si vous preniez un(e) assistant(e) personnel(le) ?

Par Julie Falcoz | Le 30 janvier 2018

Vous frisez la phobie administrative? Et si vous engagiez un(e) assistant(e) pour gérer vos affaires personnelles... et avoir le luxe de vous concentrer sur l'essentiel ?

Retrouvez-nous dans la jungle !

Découvrez nous autrement grâce à notre collaboration avec Welcome to the jungle.

Dorothy Danahy is President and CEO of Dorothy Danahy SAS. Here she offers her advice on how to impress a client, and what to avoid doing during an interview.

How should you prepare for an interview with a client?

Claire de Surrel was a recruitment consultant at Dorothy Danahy SAS. Here she shares her advice on what makes a good CV.

How many pages should your cv be? One concise page, or three thorough pages?

Dorothy Danahy is President and CEO of Dorothy Danahy SAS. Here she offers her advice on how to present yourself during an interview, and how to conquer those first interview nerves.

What characteristics do you most appreciate in a candidate?

Le numérique et ses nombreuses possibilités développent et transforment les usages dans la recherche d’emploi. Entre l’utilisation de logiciels, des réseaux sociaux, les courriels électroniques et chats internes le numérique s’implante chaque jour un peu plus dans le monde de l’entreprise. L’ère de la digitalisation voit également de nouvelles pratiques s’implanter telle que le recrutement numérique.

Voyons d’abord quelle place occupe le digital dans le recrutement. 

Diderot disait « Il faut être enthousiaste de son métier pour y exceller »1. Aujourd’hui, on entend surtout parler du bien-être en entreprise. Doit-on penser que l’on excellera dans son métier si le cadre de travail est enthousiasmant ? Le Chief Happiness Officer est-il là pour vous ou pour la productivité de l’entreprise ? Que penser de cette injonction au bonheur au travail ? Quelques mots sur le bonheur au travail. Nous verrons ensuite en quoi le Chief Happiness Officer est une figure controversée, mais utile.