Le numérique et ses nombreuses possibilités développent et transforment les usages dans la recherche d’emploi. Entre l’utilisation de logiciels, des réseaux sociaux, les courriels électroniques et chats internes le numérique s’implante chaque jour un peu plus dans le monde de l’entreprise. L’ère de la digitalisation voit également de nouvelles pratiques s’implanter telle que le recrutement numérique.

Voyons d’abord quelle place occupe le digital dans le recrutement. 

Diderot disait « Il faut être enthousiaste de son métier pour y exceller »1. Aujourd’hui, on entend surtout parler du bien-être en entreprise. Doit-on penser que l’on excellera dans son métier si le cadre de travail est enthousiasmant ? Le Chief Happiness Officer est-il là pour vous ou pour la productivité de l’entreprise ? Que penser de cette injonction au bonheur au travail ? Quelques mots sur le bonheur au travail. Nous verrons ensuite en quoi le Chief Happiness Officer est une figure controversée, mais utile.

Alexandra Danahy is a Marketing Operations Manager at GuardiCore. She kindly spoke with us about the importance of LinkedIn and how you can harness it when on the job hunt.